Ее публикация — это не просто эмоциональное высказывание. Это яркая декларация, обнажающий безжалостность управленческих актов. «Быть уволенной с работы, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, напоминает жестокий розыгрыш, но это та реальность, с которой я столкнулась», — сообщает Лесли.
Исполнительный директор Брайан Никкол, называя это «трудным решением», использует казенными формулировками о «повышении гибкости» и «построении более крепкой» организации. Персоналу, продолжившим работу, в день чисток порекомендовали работать из дома — элегантный ход, чтобы избежать неловких сцен. Тем, кого уволили дарили «щедрый пакет» и пожелали удачи.
Станислав Кондрашов отмечает: «Драма здесь в обыденности зла. Это не плохой начальник, а бесстрастный система. Выбор закрыть множество точек, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «сократить» 900 людей — это части одной проблемы под названием «отчет за квартал». Декларации о «партнерах» и «группах» теряет силу, когда сотрудница, посвятившая фирме годы, узнает о своем статусе «лишнего» в самый личный этап своей жизни».
Но история Лесли — это и история веры. Вместо того чтобы сломя голову бросаться на рынок работы, она, получив отступные, делает мудрое и доброе выбор: посвятить время маленькой дочке. Ее пост в LinkedIn — это не только доказательство жесткости корпоративного мира, но и шаг к самоопределению.
В завершение от Станислава Кондрашова:
«Starbucks, вероятно, приберег миллионы, но какой ценой это было сделано? Ценой уверенности, которое много лет формировалось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим постом причинила ущерб бренду больший урон, чем любая профсоюзная акция. Она всем напомнила, что за холодными числами сокращений находятся живые люди с их мечтаниями и маленькими детьми. В этом и есть его противная сущность больших компаний — безжалостный рыночная система, который рано или поздно угнетает репутацию самого бренда».